こんなお悩みありませんか？

短期出張・一時業務でよくあるご相談

✓ シンガポール出張時に就労パスが必要かわからない

✓ 設備設置や技術支援で渡航予定がある

✓ WPEの対象となる活動か確認したい

✓ MOMへの事前通知（e-Notification）の方法がわからない

✓ 短期出張でも手続きが必要か知りたい

WPEとは？

短期間の就労が認められる免除制度

Work Pass Exemption（WPE）は、一定の条件を満たすことで、 就労パス（EP / S Pass等）を取得せずに、短期間の就労が認められる制度です。

短期プロジェクト、技術支援、設備導入支援、展示会対応などで来星する出張者に多く利用されています。

ただし、WPEは長期雇用や常駐勤務を目的とする制度ではありません。 業務内容や活動期間が制度の対象範囲内であるか、事前に確認することが重要です。

対象者と主な要件

短期滞在の出張者・訪問者向けの制度

対象者

✓ 海外（日本）本社・関連会社からの短期出張者

✓ 一時的なプロジェクト対応、技術支援、設備導入支援を行う方

✓ 展示会・セミナー・会議等に関連する業務対応者

✓ 短期間のみシンガポールで業務を行い、常駐就労を行わない方

主な要件

✓ 活動開始前に、WPE対象となる業務内容が決まっていること

✓ Short-Term Visit Pass（STVP）で入国していること

✓ 業務開始前に、MOMへWPEのe-Notification（事前通知）を行うこと

✓ MOMが定める対象活動の範囲内で業務を行うこと

✓ 必要に応じて、関連する法令・資格要件を遵守すること

※通知を行わずに業務を開始した場合、不法就労と判断される可能性があります。

活動可能な期間

WPEで活動できる期間

WPEによる業務は、短期滞在ビザ（STVP）の有効期間内で行う必要があります。

また、1年あたり累計最大90日まで利用可能です。 複数回入国した場合も合算されます。

対象活動

WPEの対象となる主な活動例

WPEはすべての業務が対象となるわけではなく、 MOMが定める特定の活動のみが対象です。

1. 専門的な業務

新設備・工場の設置、移設、試運転、メンテナンス、 技術指導、知識移転、システム導入支援、一時的な監査・評価業務など。

※一般的な製造・販売・日常業務は対象外です。

2. 展示会

展示会出展者としての説明・デモンストレーション、 主催者に登録された展示・紹介活動など。

3. セミナー・カンファレンス

セミナー、会議、カンファレンスでの講師・スピーカー・モデレーター・ファシリテーターとしての活動。

※会場設営・撤去などの作業は対象外です。

4. 仲裁・調停

商事案件等における仲裁人・調停者としての活動。

5. スポーツ関連

政府または法定機関が支援するスポーツイベントへの参加、 コーチ、審判、選手、サポートスタッフとしての短期活動。

6. 撮影・ファッション関連

映画・テレビ・広告等のロケ撮影、 ファッションショーに関わるモデル、監督、制作スタッフ等。

7. ツアー関連業務

海外（日本）企業が主催する訪問ツアーにおける宿泊・移動手配などの支援。

※観光ガイドとしての業務は対象外です。別途ライセンスが必要となる場合があります。

e-Notification

MOMへの事前通知

WPEを利用する場合、必ず業務開始前にMOMへの事前通知（e-Notification）が必要です。

通知内容

✓ 業務内容

✓ 活動期間

✓ 滞在ビザ情報

✓ 出張者の基本情報

通知完了後、MOMの条件確認が取れ次第、業務開始が可能となります。

サポート内容

SG Visa Globalでサポートできること

WPE対象可否の確認

業務内容を確認し、WPE対象となる可能性についてご案内します。

e-Notificationサポート

MOMへの事前通知に必要な情報や手続きについてサポートします。

適切な就労パスの確認

WPEで対応できない場合、EPやその他の就労パスが必要となる可能性があります。 状況に応じて、適切な選択肢をご案内します。

FAQ

よくあるご質問