こんなお悩みありませんか？

DP保持者の就職でよくあるご相談

✓ DP保持者としてシンガポールで就職が決まった

✓ 雇用主からWork Permit申請が必要と言われた

✓ EPやS PassではなくDP-WPになる理由を知りたい

✓ DP-WPの条件や有効期限を確認したい

✓ 転職時に必要な手続きを知りたい

✓ DPの更新・キャンセルが就労許可に影響するか確認したい

DP-WPとは？

DP保持者が企業に雇用されて働くための就労許可

DP保持者がシンガポールで企業に雇用されて働く場合、 雇用条件や職務内容に応じて、Employment Pass（EP）、S Pass、 またはDP-Work Permit（DP-WP）のいずれかが必要となります。

DP-WPは、DP保持者がシンガポール企業に雇用される際に利用されるWork Permitの一種です。 給与や職種によって、EPやS PassではなくDP-WPが適用されるケースがあります。

DP保持者の就労方法

就職時に検討される主な就労許可

Employment Pass（EP）

給与、職務内容、経歴などがEPの基準を満たす場合、 雇用主がEPを申請することがあります。

EPが発行される場合、DPはキャンセルされ、 就労パス保持者となります。

S Pass

EPには該当しないものの、S Passの基準を満たす場合、 雇用主がS Passを申請することがあります。

S Passが発行される場合も、DPはキャンセルされ、 就労パス保持者となります。

DP-Work Permit（DP-WP）

EPやS Passではなく、DPに紐づく形でWork Permitを取得して働くケースです。 DP-WPの有効期限はDPの有効期限に連動します。

DP-WPの特徴

DP-WPで知っておきたいポイント

国籍制限なし

DP-WPは、通常のWork Permitと異なり、国籍を問わず申請できます。

有効期限はDPに連動

DP-WPの有効期限は、DPの有効期限に連動します。 DPが更新・キャンセルされた場合、DP-WPにもキャンセルされます。

健康診断やSecurity Bondの対象外

DP-WP保持者は、通常のWork Permitで求められる 6か月ごとの健康診断やSecurity Bondの対象外です。

また、MOMが定める最低医療保険条件を満たす医療保険にすでに加入している場合、 雇用主による別途医療保険の提供が不要となる場合があります。

Quota・Levy

会社側で確認が必要なこと

DP-WPはDP保持者向けのWork Permitですが、 会社側のQuota（外国人雇用枠）およびLevy（外国人雇用税）の対象となります。

そのため、DP保持者であっても、雇用主側にQuotaの空きがあり、 Levy負担が可能であることが前提となります。

業種や会社のローカル従業員数によってQuotaやLevyが変わるため、 申請前に会社側の状況を確認することが重要です。

サポート内容

SG Visa Globalでサポートできること

✓ DP-WP申請に関するご相談

✓ 必要書類の確認

✓ 雇用主側の申請準備サポート

✓ DP・就労許可の関係整理

✓ 転職時の手続き確認

✓ DP更新・キャンセル時の注意点のご案内

申請の流れ

DP-WP申請の流れ

STEP 1｜ご相談
DPの有効期限、雇用条件、職務内容、雇用主情報などを確認します。

STEP 2｜就労許可の種類を確認
EP、S Pass、DP-WPのどれに該当する可能性があるか確認します。

STEP 3｜必要書類の確認
申請に必要な情報や書類をご案内します。

STEP 4｜MOMへ申請
雇用主を通じて、MOMシステムで申請を進めます。

STEP 5｜承認・発給手続き
承認後、MOMの案内に沿って発給手続きを行います。

FAQ

よくあるご質問